Δημόσιο: Ερχονται αναδρομικές αυξήσεις από τον Ιούνιο – Τι αλλάζει στην προσωπική διαφορά

Από την 1η Ιουνίου 2024, αναδρομικά, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων, με αναδρομική καταβολή και σημαντικές αλλαγές στη διαχείριση της προσωπικής διαφοράς

Με στόχο τη σταδιακή προσαρμογή των αποδοχών στο δημόσιο τομέα και την αναγνώριση των μισθολογικών ωριμάνσεων, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους, οι οποίες θα καταβληθούν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024. Η απόφαση αυτή υλοποιείται μέσω της εγκυκλίου που υπέγραψε ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, και αποσκοπεί στο να ξεμπλοκάρει τη διαδικασία των μισθολογικών ωριμάνσεων, που μέχρι σήμερα ήταν περιορισμένη λόγω της εφαρμογής της «προσωπικής διαφοράς».

Η εγκύκλιος προβλέπει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που προάγονται σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια θα μπορούν πλέον να εισπράττουν είτε ολόκληρο το ποσό της αύξησης είτε μέρος αυτής, χωρίς να γίνεται πλήρης συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Πρόκειται για μια σημαντική αλλαγή που βελτιώνει την οικονομική κατάσταση μεγάλου αριθμού εργαζομένων στο δημόσιο, ενώ παράλληλα το δημόσιο σύστημα καλείται να διαχειριστεί το αυξημένο δημοσιονομικό κόστος, το οποίο εκτιμάται σε 12 εκατ. ευρώ ετησίως.

Διαβάστε επίσης:

Μιχάλης Κόλιας: 17 Νοεμβρίου – Ημέρα Μνήμης και Δημοκρατικής Ευθύνης

17.11.2025

327

Λέρος: Τα θέματα που θα συζητηθούν στην λογοδοσία Δημάρχου την Πέμπτη 20 Νοεμβρίου 2025

17.11.2025

716

Τι αλλάζει στη διαχείριση της «προσωπικής διαφοράς»

Η «προσωπική διαφορά» αποτελεί το ποσό που καταβάλλεται επιπλέον στους υπαλλήλους για να καλύψει τη διαφορά μεταξύ του παλαιού και του νέου μισθολογικού συστήματος μετά τις τελευταίες μισθολογικές αλλαγές. Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, εάν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται με τις αυξήσεις που προκύπτουν από τις μισθολογικές ωριμάνσεις. Με άλλα λόγια, οι αυξήσεις αυτές προστίθενται πλήρως στις αποδοχές.

Εάν, όμως, η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, ο συμψηφισμός γίνεται κατά το μεγαλύτερο ποσό ανάμεσα στο υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς (δηλαδή το ποσό που ξεπερνά τα 300 ευρώ) και το 50% της αύξησης που προκύπτει από τη μισθολογική ωρίμανση. Η συγκεκριμένη μέθοδος στοχεύει στην ισορροπία ανάμεσα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην προσεκτική διαχείριση του δημοσιονομικού κόστους.

Επιπλέον, η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται μόνο με αυξήσεις που οφείλονται σε μισθολογικές ωριμάνσεις, μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ή αναγνώριση επιπλέον προσόντων, και όχι με αυξήσεις που προκύπτουν από την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

Αναδρομική ισχύς και επιπτώσεις στις αποδοχές

Η ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024 και τα οφέλη αναμένεται να φανούν ήδη από την επόμενη μισθοδοσία. Η αναδρομικότητα της εγκυκλίου σημαίνει ότι οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις θα λάβουν αναδρομικά ποσά, τα οποία θα προσθέσουν στις τρέχουσες αποδοχές τους.

Παράλληλα, η εφαρμογή των νέων κανόνων αναμένεται να βελτιώσει την οικονομική κατάσταση των δικαιούχων, ενισχύοντας τη σταθερότητα και την πρόβλεψη στον προϋπολογισμό των νοικοκυριών τους. Ταυτόχρονα, η αύξηση των αποδοχών σε συνδυασμό με την ομαλοποίηση της μισθολογικής ωρίμανσης αναμένεται να έχει θετικό αντίκτυπο και στην αγορά, αυξάνοντας την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων.

Αναλυτικά παραδείγματα

Για να γίνουν κατανοητές οι επιπτώσεις των νέων διατάξεων, η εγκύκλιος παραθέτει ενδεικτικά παραδείγματα:

• Προσωπική διαφορά μικρότερη των 300 ευρώ: Υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) στην κατηγορία Μισθολογικού Κλιμακίου (ΜΚ) 14, με βασικό μισθό 1.959 ευρώ και προσωπική διαφορά 250 ευρώ, προάγεται στο ΜΚ 15, όπου ο νέος βασικός μισθός διαμορφώνεται στα 2.018 ευρώ. Η αύξηση των 59 ευρώ προστίθεται πλήρως χωρίς συμψηφισμό, με αποτέλεσμα οι νέες συνολικές αποδοχές να αυξηθούν από 2.209 σε 2.268 ευρώ.
• Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ: Στην περίπτωση όπου η προσωπική διαφορά φτάνει ακριβώς τα 300 ευρώ, επίσης δεν γίνεται συμψηφισμός, με ανάλογη αύξηση των συνολικών αποδοχών.
• Προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ: Για παράδειγμα, υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και αύξηση βασικού μισθού 59 ευρώ, θα έχει συμψηφισμό 29,50 ευρώ (50% της αύξησης), με τελική προσωπική διαφορά 370,50 ευρώ και συνολικές αποδοχές που αυξάνονται από 2.359 σε 2.388,50 ευρώ.
• Προσωπική διαφορά 310 ευρώ: Η προσωπική διαφορά μειώνεται κατά 10 ευρώ (το υπερβάλλον ποσό πάνω από τα 300), με αποτέλεσμα τις νέες αποδοχές να διαμορφώνονται αναλόγως.
• Μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία: Υπάλληλος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) με προσωπική διαφορά 360 ευρώ που μετάτασσεται σε ΠΕ με αύξηση βασικού 107 ευρώ, θα υποστεί συμψηφισμό 53,50 ευρώ, με τελική προσωπική διαφορά 306,50 ευρώ και συνολικές αποδοχές 2.265,50 ευρώ.

Πηγή: imerisia.gr