ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – Η Ένωση Υπαλλήλων Κ.Θ.–Γ.Ν. Λέρου στηρίζει και συμμετέχει αποφασιστικά στην πανελλαδική νοσηλευτική κινητοποίηση της 28ης Νοεμβρίου.
Η κατάσταση που αντιμετωπίζει ο νοσηλευτικός κλάδος δεν είναι μια «παροδική δυσκολία», αλλά αποτέλεσμα της μακροχρόνιας πολιτικής υποβάθμισης και εγκατάλειψης της δημόσιας υγείας. Όσα καταγγέλλουν τα σωματεία των νοσοκομείων της Αττικής, οι εξοντωτικές βάρδιες, η εντατικοποίηση, η συνεχής πίεση και η εκμετάλλευση, στη Λέρο είναι ακόμη πιο οξυμένα: εδώ δεν κρατάμε απλώς ένα νοσοκομείο, αλλά ένα νοσηλευτικό συγκρότημα με ψυχιατρικές μονάδες και ειδικά τμήματα που απαιτούν πολλαπλάσιο προσωπικό από αυτό που διαθέτουμε.
Οι εργαζόμενοι του Κ.Θ.Λ. δουλεύουν καθημερινά κάτω από επικίνδυνα όρια. Η υποστελέχωση είναι μόνιμη και ασφυκτική. Στις ψυχιατρικές μονάδες και στο ΤΑΜΕΑ (Τμήμα Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες), βάρδιες βγαίνουν με ένα μόνο άτομο. Η ευθύνη που μεταφέρεται σε έναν και μόνο εργαζόμενο είναι τεράστια, απάνθρωπη και επικίνδυνη· δεν μπορεί να υπάρξει ασφαλής φροντίδα ασθενών σε τέτοιες συνθήκες. Ταυτόχρονα, η εντατικοποίηση έχει ξεπεράσει κάθε όριο: απογεύματα–πρωινά–νύχτες συνεχόμενα, 6ήμερες και 7ήμερες εβδομάδες, ελάχιστα ρεπό, δεκάδες χρωστούμενες άδειες και πλήρης αδυναμία αναπλήρωσης δυνάμεων. Οι νέοι εργαζόμενοι που έρχονται φεύγουν νωρίτερα απ’ ό,τι προσλήφθηκαν γιατί δεν αντέχουν το βάρος.
Αυτά δεν είναι φυσιολογικά φαινόμενα. Είναι υποψήφια εργασιακή κατάρρευση που εξελίσσεται μπροστά στα μάτια μας. Και δεν έπεσε από τον ουρανό. Είναι αποτέλεσμα της πολιτικής που ακολούθησαν όλες οι κυβερνήσεις, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ: μείωση οργανικών θέσεων, υποχρηματοδότηση, επέκταση ελαστικών σχέσεων εργασίας, ανακύκλωση συμβάσεων, διατήρηση μισθών που δεν ανταποκρίνονται ούτε στο κόστος ζωής ούτε στην πραγματική βαρύτητα της δουλειάς. Είναι η πολιτική της «επιχειρηματικής λειτουργίας», της λογικής «όσο πιο λίγοι – όσο πιο φθηνά», μια πολιτική που ακυρώνει κάθε έννοια δημόσιας υγείας. Η Λέρος πλήρωσε ακόμη πιο ακριβά αυτές τις πρακτικές: εγκατάλειψη ψυχιατρικών δομών, υποστελεχωμένα τμήματα υψηλής επικινδυνότητας, κτιριακή φθορά, ελάχιστη υποστήριξη.
Νοσηλευτές, βοηθοί, τραυματιοφορείς και προσωπικό πρώτης γραμμής καλούνται να κάνουν πράξεις πέρα από τα όρια της εκπαίδευσής τους, με την ευθύνη να μετακυλίεται πάνω τους. Αντιμετωπίζουν καθημερινά καταστάσεις κρίσης, επιθέσεις, βίαια περιστατικά, ασθενείς με αυξημένες ανάγκες επιτήρησης και συνοδείας. Και όλα αυτά συχνά μόνοι τους. Η αποθάρρυνση, η σωματική και ψυχική εξουθένωση, αλλά και το αίσθημα ότι η πολιτεία αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν «αναλώσιμους», δεν είναι προσωπικά παράπονα. Είναι η πραγματικότητα που απειλεί να τινάξει τη λειτουργία των μονάδων στον αέρα.
Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να γίνει ούτε αποδεκτή ούτε ανεκτή. Η ασφάλεια προσωπικού και ασθενών δεν είναι πολυτέλεια· είναι αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση λειτουργίας ενός νοσοκομείου. Στη Λέρο, η υποστελέχωση στις ψυχιατρικές μονάδες και στο ΤΑΜΕΑ δεν είναι ένα «διοικητικό ζήτημα». Είναι άμεσος κίνδυνος ζωής. Και οι εργαζόμενοι δεν θα επιτρέψουμε άλλο να συνεχίζεται αυτό. Γι’ αυτό στις 28 Νοεμβρίου συμμετέχουμε στην πανελλαδική κινητοποίηση και διεκδικούμε μαχητικά λύσεις. Δεν ζητάμε τα αδύνατα. Ζητάμε τα αυτονόητα: το προσωπικό που απαιτείται, μισθό που να επιτρέπει αξιοπρεπή διαβίωση, ωράρια που να μην σκοτώνουν, συνθήκες εργασίας που να μην οδηγούν σε ατυχήματα και εξάντληση, νοσοκομείο που να λειτουργεί με κανόνες ασφάλειας και όχι με λογική «ας βγει όπως να ’ναι».
Και επειδή τίποτα δεν αλλάζει χωρίς συλλογική δράση, η Ένωση Υπαλλήλων Κ.Θ.–Γ.Ν. Λέρου καλεί όλους τους συναδέλφους, όλων των ειδικοτήτων, να δώσουν δυναμικό «παρών» και εδώ, στη Λέρο: την Παρασκευή 28 Νοεμβρίου, στις 5 το απόγευμα, έξω από την πύλη του νοσοκομείου. Να ακουστεί η φωνή μας δυνατά, να γίνει ξεκάθαρο ότι η υποστελέχωση, η εντατικοποίηση και η ανασφάλεια δεν θα περάσουν. Η συμμετοχή όλων είναι κρίσιμη, γιατί κανείς δεν πρέπει να μένει μόνος του στη βάρδια και κανείς δεν πρέπει να μένει μόνος του στον αγώνα.
ΑΙΤΗΜΑΤΑ
- Άμεσες προσλήψεις νοσηλευτικού και βοηθητικού προσωπικού, με προτεραιότητα στις ψυχιατρικές μονάδες και στο ΤΑΜΕΑ.
- Καμία βάρδια με 1 άτομο – καθολικό ελάχιστο ασφαλείας.
- Κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων του Κ.Θ.Λ.
- Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
- Αύξηση 20% στους μισθούς – επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.
- Διπλασιασμός ανθυγιεινού επιδόματος και αποζημίωσης νυχτερινών–αργιών.
- Ένταξη ΟΛΩΝ των εργαζομένων στα ΒΑΕ χωρίς εξαιρέσεις.
- Ανθρώπινα ωράρια – τήρηση της νομοθεσίας περί ανάπαυσης.
- Μέτρα προστασίας για εργαζόμενους σε μονάδες υψηλής επικινδυνότητας.
- Ασφαλείς κτιριακές και λειτουργικές υποδομές.
- Στήριξη εργαζομένων με οικογενειακές και ειδικές υποχρεώσεις.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Μουντάκης Δημήτριος
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Τσουκαλάς Γεώργιος
