Λέρος: Ξεχείλισε το ποτήρι στο Νοσοκομείο – Προσβλητική ανάρτηση εργαζομένου οδηγεί σε νομικές ενέργειες

Σε δικαιολογημένη αντεπίθεση περνούν τρία μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου Λέρου, μετά από προσβλητική και δυσφημιστική ανάρτηση εργαζομένου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, που στρεφόταν κατά προσώπων του Δ.Σ.

Με κοινή αποκλειστική δήλωση στο Leros News, ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. Μανόλης Πιταροκοίλης, ο εντεταλμένος της Περιφέρειας Ιωάννης Θεμελάρος και το μέλος του Δ.Σ. Νικόλαος Ασβεστάς δηλώνουν ότι θα προσφύγουν στη Δικαιοσύνη και θα ζητήσουν την αστική και ποινική δίωξη εργαζομένου, καθώς και την εφαρμογή του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα για τη συγκεκριμένη περίπτωση.

Διαβάστε επίσης:

Νικητιάδης για Κτηματολόγιο Δωδεκανήσου: Η «ιστορική μέρα» Κυρανάκη έγινε, ιστορική κοροϊδία

07.10.2025

270

Φαρμακονήσι: Εντοπισμός 20 αλλοδαπών και σύλληψη Αιγύπτιου διακινητή – Αεροδιακομιδή για 42χρονη

07.10.2025

576

«Η ανοχή έχει όρια. Η ευπρέπεια και ο σεβασμός δεν είναι αδυναμία. Αντίθετα, είναι ο κανόνας που μας διαχωρίζει από εκείνους που μπερδεύουν τη δημόσια κριτική με τη χυδαιότητα. Είναι ο όρος για έναν υγιή δημόσιο διάλογο. Δεν θα επιτρέψουμε σε “επαγγελματίες υβριστές”, που ξυπνούν από τον λήθαργο, για να κερδίσουν ρόλο στην κοινωνία, μέσα από τη λάσπη και την προσβολή, να εκτονώνουν τα αντικυβερνητικά τους πάθη εις βάρος μας ή των οικογενειών μας. Θα τους αντιμετωπίσουμε με θεσμικές ενέργειες και την αδιαπραγμάτευτη αξιοπρέπεια που απαιτεί ο χώρος της Υγείας. Οι άνθρωποι που δεν μπορούν να διαχειριστούν τον δικό τους δημόσιο λόγο, θα μάθουν να διαχειρίζονται τις συνέπειές του», σημειώνουν με νόημα τα μέλη του Δ.Σ.

Τα ίδια μέλη επισημαίνουν ότι η ανάρτηση «ξεπερνά τα όρια της κριτικής» και αγγίζει τα όρια προσβολής και διαπόμπευσης, υπονομεύοντας τη λειτουργία του Ιδρύματος και το κύρος όσων το υπηρετούν.

«Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας είναι ξεκάθαρος σε τέτοιες περιπτώσεις. Ο νόμος δεν προβλέπει ελευθερία ύβρεων. Η αξιοπρέπεια είναι υποχρέωση και όχι επιλογή. Και όποιος την ξεχνά, θα του τη θυμίζει η Δικαιοσύνη. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να προσβάλλει ή να δυσφημεί. Το δικό μας “έγκλημα” ως μέλη του Δ.Σ. είναι ότι προσπαθούμε αμισθί να λύνουμε προβλήματα που λίγοι γνωρίζουν, σε ένα από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία του Αιγαίου», αναφέρουν.

Τι προβλέπει ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας για θέματα ευπρέπειας

Σύμφωνα με τον επικαιροποιημένο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Ο νόμος ορίζει ότι κανένας δημόσιος υπάλληλος δεν επιτρέπεται να προσβάλλει ή να δυσφημεί προϊσταμένους, συναδέλφους ή θεσμικά όργανα, ιδίως όταν ενεργεί με τρόπο που πλήττει το κύρος της υπηρεσίας.

Οι κυρώσεις κυμαίνονται από έγγραφη επίπληξη έως και οριστική παύση, ανάλογα με τη βαρύτητα της πράξης. Η “αναξιοπρεπής διαγωγή” ή η δημόσια χρήση υβριστικών εκφράσεων μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική δίωξη, όταν βλάπτει τη φήμη και το έργο του οργανισμού.

Όπως χαρακτηριστικά σχολίασε στέλεχος της διοίκησης:

«Ο νόμος δεν προβλέπει ελευθερία ύβρεων. Η ελευθερία του λόγου δεν σημαίνει ασυδοσία. Όταν η κριτική μετατρέπεται σε συκοφαντία, τότε ο συκοφάντης θα βρει απέναντί του τον νόμο. Και όταν η δημόσια συμπεριφορά ξεπερνά τα όρια, η αναξιοπρέπεια τιμωρείται. Η ανοχή των μελών του Δ.Σ. δεν σημαίνει δικαίωμα στην ύβρη».

“Θέλουμε ηρεμία και ενότητα”

Τα μέλη του Δ.Σ. δηλώνουν πως στόχος τους είναι η ηρεμία και η ενδυνάμωση του Νοσοκομείου σε όλα τα επίπεδα, πάντα σε συνεργασία με τα αρμόδια θεσμικά όργανα, τον Διοικητή, τους εργαζομένους.

«Έχουμε αντέξει πολλή λάσπη το τελευταίο διάστημα. Το Νοσοκομείο θέλει ηρεμία και όχι τοξικότητα. Θέλουμε να είμαστε δίπλα στον εργαζόμενο που δίνει τον καλύτερό του εαυτό καθημερινά», ανέφεραν.

«Κριτική μπορεί να κάνει ο καθένας – αρκεί να το κάνει με ευπρέπεια και σεβασμό. Η ελευθερία του λόγου δεν σημαίνει ότι μπορεί ο καθένας να συκοφαντεί τους άλλους… Όταν αυτό συμβαίνει, τότε ο συκοφάντης θα πρέπει να λογοδοτήσει στην δικαιοσύνη. Ο χώρος της Υγείας δεν είναι χουλιγκανισμός, ούτε είναι για την εκτόνωση προσωπικών ή ψυχικών απωθημένων. Ήρθε η ώρα κάποιοι να το καταλάβουν», κατέληξαν.

Ήδη, για το περιστατικό, έχει ενημερωθεί η 2η ΥΠΕ, προκειμένου να γίνουν οι απαραίτητες διοικητικές ενέργειες, ενώ παράλληλα, τα τρία μέλη του Δ.Σ. έχουν κινηθεί νομικά κατά του συγκεκριμένου εργαζόμενου, που, όπως σημειώνουν, δεν είναι η πρώτη φορά που συμπεριφέρεται με απρεπή τρόπο.